なおこの記事は企業PRを含みます。
４０歳で３回目、４９歳だけで２度目の転職活動
４０代後半２回目の内定を取り、しばらく働いていました。
しかし、やはりミスマッチ感があり、どうもしっくりいきませんでした。
さすがにすぐに退職しよう、とは考えていなかったのですが、転職サイト等の登録はそのままにして、
自動配信でおすすめ求人を送ってくる転職サイトの情報や、求人ボックスのようにアカデミアや企業が直接出している求人なども網羅しているサイトはチェックを続けていました。
ある日、とある企業の求人が目にとまりました。
超大手企業で、漠然とした仕事内容、ということは新規事業？チャンスあり？と思い、そのリンクをクリックしてみました。
その企業のキャリア採用のページに飛び、そこで履歴書や職務経歴書を送る仕組みになっていました。
正直、弱小ベンチャーだけでは物なりなさがあったので、ダメもとで履歴書と職務経歴書を送ってみることにしました。
すると数日後、その企業の人事からメールが届き、「書類審査が通過しました」とのこと。
これにはちょっと驚きました。
今まで、大手企業の求人に応募してきたのですが、たいてい年齢や専門のミスマッチで書類で落とされることが多く、書類通過のほとんどがベンチャー系でした。
おそらく、私の人生でここまで大きな企業の書類審査に通過したのは初めてではないかと。
オンライン試験と１次面接
次はオンラインの試験と１次面接ということだったので、時間のあるときにオンライン試験（主に国語と数学）を受け、
その後、人事と技術系の担当者との面接をうけました。
場数だけは踏んでいたので、面接対応はほぼ完ぺきでした。
プレスリリースや新聞記事を参考に、エピソードを交えた志望動機を話しました。
最後には、会社側の今後の展開を想定した質問や担当者が答えられないようなちょっとマニアックな質問、
社の売りにしている技術の課題点など、技術系の人なら心くすぐられるような逆質問も用意しておきました。
いよいよ最終面接
おかげで、１次面接と試験も無事通過し、いよいよ最終面接。
本社に出向いて、人事と研究系のトップとの面接をしました。
対応はほぼ１次と同じで、志望動機や研究のスタンス、コミュニケーションの重要性、かつて学生を指導していたときのエピソードを交えて若手の育成について、大学教授や医学部、外国人研究者とのつながり、などを話しました。
書類が通過したときに、この会社は自社にない人材を求めているのでは？と感じたので、あえてアカデミア時代のに築き上げてきた研究成果よりは、アカデミアで学んだ経験や人間関係の構築方法についてアピールしました。
この予想はドンピシャで当たりました。
面接官曰く、そういった経験を持った人材をこの会社は必要としている、とのこと。
やはり世の中にはアカデミアの人材を必要としてくれる企業があるんだ、と改めて気づかされました。
二日後、無事、内定の連絡が届きました。
アラフィーの２年間に３回の転職
アカデミア退職後、５０歳直前に３回目の転職をすることになりました。
しかし、ここ２年は実質ほとんど働いていないような気がしますが、年収は1.5倍になりました。
正直、アカデミア時代にはこういった状況は想定していませんでした。
確かに仕事がかわることで膨大なエネルギーを消費します。
転職回数が多い応募者は企業側からすると敬遠したくなります。
しかし、エージェントやスカウト、ヘッドハンティングをうまく使いこなし、良い求人情報を入手して転職にチャレンジすることで収入は確実に増えます。
定年制や退職金制度、年功序列、年金制度がなくなりつつある日本社会で、より良い条件の会社を見つけて転職を重ねていくことも、これからの日本社会ではもっと一般的になっていくことと思います。
特にこの３回目の転職で感じたことは、必要としてくれている企業は採用してもらえるチャンスが十分にあるということです。
自分の売りをしっかり把握して、それを全面に押し出して就活をすれば、必ずや自分を必要としてくれる企業が見つかります。
このサイトの情報を参考に、皆さんも是非、転職活動にチャレンジしてみてください。
三回目転職、その後の様子
実績のある転職エージェント各社の詳細情報
JACリクルートメント
バイオ・ライフサイエンス領域に強い
大手・外資系・グローバル企業・バイオベンチャーなど
エージェント力の高さは業界トップ
オリジナル案件に強さ
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専任のキャリアアドバイザーが経験に沿ったアドバイスをしてくれます
バイオ・ライフサイエンス領域も強い
バイオ系評価
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ランスタッドは、世界39の国と地域で活動する世界最大級の転職エージェントです。
国内企業はもちろん、グローバルでのコネクションにより独自に得た非公開求人が豊富です。
ライフサイエンス専門部門があります。
おすすめ転職サイト
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Samurai Job (JAC recruitment)
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