近年、バイオテクノロジーやライフサイエンス分野は、医療技術の進歩や環境・医薬品の開発において急速な進化を遂げています。この業界で働く魅力は、先端技術に触れながら社会課題に取り組むという強い意義です。しかし、転職となると「自分のスキルは通用するのか」「どの企業が自分に合っているのか」といった不安もつきもの。そこで今回は、バイオ・ライフサイエンス系転職を成功に導くための具体的なコツとヒントを、実際の体験談や業界の現状を背景にご紹介します。
（私個人が考える）バイオ・ライフサイエンス系企業転職の６か条
- 自分自身のスキルを本当に必要としている企業を時間をかけて探す
- 繰り返しだされる同じようや求人、長期にわたって募集している求人には要注意（すぐに離職してしまうような職種、間違いなくブラック）
- 社員の少ないベンチャーは避ける、社長が理系出身者ではないベンチャーも避ける、できるだけ社員が多い企業を選ぶ
- 会社のHP、プレスリリースをチェックし、研究開発パイプラインや海外との連携状況やグローバル展開の情報も把握する
- 自社で製品・技術開発しているのか、受託・下請けなのかも確認
- 正直、大手製薬系は年齢制限が厳しい（だいたい３０代前半まで）
日ごろからバイオ系業界の最新動向にアンテナを張ろう
バイオ・ライフサイエンス業界は、創薬、再生医療、分子診断、ヘルスケア機器、食品、環境バイオなど多岐にわたり、成長性が高い業界として注目されています。業界ニュースや学会情報の定期チェック 最新の論文や業界誌、展示会情報などを追い、自分の専門分野はもちろん、隣接領域の動向にも目を向けましょう。技術革新と市場ニーズの変化 AIとの融合やゲノム編集、再生医療など、どのトピックが今後の成長分野なのかを見極めることは、キャリア選択の大きな助けになります。
大きなトレンドしては、以下のことが言えます。
- ライフサイエンス系は求人数が増加傾向。特に製薬企業では品質管理やサプライチェーン、MR（医薬情報担当者）、マーケティング、メディカルアフェアーズ、DX人材など多様な職種で採用が活発。
- バイオベンチャーやスタートアップも事業開発・研究職・管理職など幅広い職種で即戦力を求めており、キャリアチェンジの事例も増加。
- 医療業界は安定しているものの、人口減少や医療ニーズの変化に対応できるチャレンジ精神や専門性が重視されている。
具体的には以下のような分野の人材にニーズがあります。
mRNA・細胞医療などの先端医療、がん免疫療法、ウイルス療法などの開発
デジタルバイオ／AI創薬
バイオインフォマティクス
臨床開発・品質保証（GxP）
MSL(メディカル・サイエンス・リエゾン）
遺伝子検査事業における遺伝子工学・生化学実験
次世代シーケンサーを用いた解析評価業務
抗体医薬開発における細胞評価試験、動物実験業務
新規体外診断薬の研究開発
体外診断薬の品質管理業務 ・品質管理業務
オミックスデータ（ゲノミクス、プロテオミクス）の解析
iPS由来細胞医薬品など臨床応用に向けての非臨床研究
バイオ・ライフサイエンス業界で求められるスキル・人物像
まず、自身の専門性を強化しましょう。学術的バックグラウンドや博士号や修士号などの学歴があると有利な場合が多いです。特に研究開発やアカデミック連携が求められる職種では、専門性が重視されます。実務経験をアピールすることで、研究や開発、品質管理、治験など、実務経験があることで採用の幅が広がります
- 専門知識・実験技術：遺伝子工学、細胞培養、タンパク質工学、バイオインフォマティクスなどどの分野の研究をしてきたか、データ解析や統計学の知識など
- 使用可能な技術や機器（例：PCR、FACS、HPLC、バイオインフォマティクス）
- 学歴・研究経験：大学・大学院卒が基本で、研究開発職や高度な技術職では修士号や博士号が求められることも。大学・大学院での研究経験は大きなアドバンテージになります
- コミュニケーション力・チームワーク：バイオ系の仕事は多職種連携が不可欠。研究成果を分かりやすく説明する力や、他分野の専門家と協力できる柔軟性も評価されます
- 英語力：グローバルな企業やプロジェクトが多く、英語でのコミュニケーション力があると有利です。
主な職種と業務内容
バイオ・ライフサイエンス業界と一言で言っても、職種は多岐にわたります。
| 職種名 | 主な業務内容 | 向いている人材例 |
|---|---|---|
| 研究・開発職 | 創薬研究、製品開発、基礎研究 | 修士・博士、研究歴のある方 |
| 品質管理（QC） | 試験法の管理、GMP試験 | 正確性と継続力がある方 |
| 品質保証（QA） | 文書管理、監査対応、規制対応 | 論理的思考、交渉力のある方 |
| 臨床開発 | 治験の計画・管理 | 医療系知識とマネジメント力 |
| バイオインフォ | ゲノム解析、統計解析、データマイニング | R/Pythonスキルと生物学の知識 |
| 学術・技術営業 | 製品説明・顧客対応 | コミュ力＋科学知識を持つ方 |
バイオ・ライフサイエンス系に実績のある転職エージェント
バイオ・ライフサイエンスに特化した転職エージェントは、業界独自の採用事情や非公開求人を多数保有しているため、積極的に活用しましょう。私が実際に利用したサービスのなかで、バイオ・ライフサイエンス業界をよく理解していると感じた転職エージェント会社を紹介します。「JACリクルートメント」は医薬品・バイオ・医療機器・ヘルステック分野に精通したエージェントで、非公開案件や企業との信頼関係を活かしてスキルや希望に合った求人を提案してくれます。またスカウト型転職サイト「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」などに登録しておくことで、経歴や希望条件を明確に記載。企業やエージェントから直接スカウトを受けることで、効率的に情報収集・応募が可能です
- JACリクルートメント（高い総合力、手厚いサポート、バイオ業界出身のコンサルタントが在籍）
- タイズ（関西メーカーに特化）
- リクルートダイレクトスカウト（頻繁にスカウト、ヘッドハントが届く）
- アージス（外資系・日系グローバル向け、50代もサポート）
- ビズリーチ（スカウト型、確かにCM通りの実力）
転職を考え始めたら、早めに転職サイトやエージェントに登録することをおすすめします。早めに登録することでたくさんの情報が集められ、転職活動を有利にすすめられます。転職サイトは単なる無料ツールと割り切ってに積極的に利用してください。
もっと情報を知りたいという方は以下の記事を参考にしてみてください。
面接・書類対策は入念に
理系人材に多いのが、「論文は書けても自己PRが苦手」というパターンです。企業面接では、研究内容を分かりやすく説明し、自分の貢献を具体的に伝えるスキルが求められます。
- 研究概要を1分以内で説明できるか、文系の担当者にも理解できるか？
- なぜ企業に行きたいのか（転職動機）
- どんな成果を出し、どんなスキルを身につけたか
- チームでの協働経験、困難の克服事例
事前準備で面接の通過率は大きく変わります。
まとめ
バイオ・ライフサイエンス業界での転職は、専門性の高さが武器になる一方で、業界知識やコミュニケーション力も求められる競争の激しい分野です。しかし、適切な準備と情報収集、そして自身のキャリアビジョンをしっかり持つことで、理想の転職は実現可能です。
転職を「次のキャリアステップ」ではなく、「キャリア戦略の一部」として捉え、前向きに取り組みましょう。