スタートして間もなかったり、上場した直後はまだ資金が潤沢にありますが、持ち合わせている技術をもとに収益を出すことができなければ、経営状況は間違いなく不安定化します。大手企業のように、一つの部門がなくなったとしても、他の部署へ配属すればよいのですが、ベンチャー企業はそのような器はなく、場合のよっては即リストラ、ということもあります。ベンチャーゆえの不安定さはデメリットとしてしっかり覚悟しておいたほうがよいでしょう。

ベンチャー企業はテレビ番組や様々メディアへ露出を増やしたり、得られた成果を盛大にアピールする傾向があります。そうすると、会社の知名度だけが先行してします。先にも書きましたが、ベンチャー企業のパフォーマンスには要注意です。企業の知名度は、会社の将来性や社員の待遇とは関係ありません。また、すべての投資家がその業界に詳しいわけではなく、ましては賢いわけでもありません。素人判断でスタートアップ資金を提供しているベンチャーキャピタルもあります。そういったところから資金調達しているベンチャーも当然要注意です。もし知名度の高いベンチャー企業が目にとまったときには、経営状況が上向きで知名度があがったベンチャー企業なのか、それとも単にアピール上手なベンチャー企業なのか、資金源は大丈夫なのか、しっかり見極めてください。

優良なベンチャー企業もあります

ちなみに

などに掲載されたベンチャー企業は優秀です。将来的に大きな期待ができる企業といえます。過度な広告、広告塔を掲げなくとも実力で知名度を獲得できます。また、ベンチャーキャピタルや個人投資家から大型資金を調達したり、さらに上場を成し遂げたのベンチャー企業は当面（10年程度）は安泰です。一つの目安として、急成長していたり、勢いのあるベンチャー企業はオフィスやラボを移転をします。そのため、ベイエリアには優良ベンチャー企業のオフィスやラボが立ち並ぶようになりました。そういったベンチャー企業は注目してもいいかと思います。

あと、できれば、入社前に会社見学などをさせてもらうことをすすめます。
所属となる部の雰囲気、人間関係に探りをいれて、疲れた人がいないかチェックしてみてください。
さらには仕事の振り分け方、残業の実態なども質問してもよいでしょう。
また、求人が一人だけという場合も注意してください。
ベンチャー企業は社員が少ないために、前任者が何らかの理由で退職してしまった場合には、すぐに求人を一人だけ出すことがあります。
その場合は、なぜ自分のポジションが空きになったのか、探りをいれてみてください。

私の場合ですが、内定前後に会社訪問やラボ訪問をさせていただきました。
そのベンチャーのラボの仕事の割り振りは、ちょっとありえないようや入れ子のシフトを組んでいました。
現場はプレッシャーに耐えられないのでは？参ってしまいますよ。と指摘したことがありました。
丁寧に説明すれば改善させられるだろう、という考えもあって、入社をすることにしました。
ただ実際に入社してみると、その部署は想像以上にブラックでした。
１年以上働き続けられていたのが３～４人。
それ以外８～９名は耐えられずに他部署に異動していったり、退社してしまった方に補充されてきた人たちでいずれも数か月前に赴任してきた方ばかりでした。
ほとんどのスタッフが、今の仕事に疲弊していて、仕事にすごくおびえていて、すぐにでも異動したい・転職したいという方ばかりでした。
この会社でさらに残念だったのは自浄作用といものがありませんでした。人が辞めていく、逃げていく理由を考えて、部として原因を考えて対応する、ということが行われていませんでした。
この会社、人の働き方におかしい？と思った時には、入社はよくよく考えるようにしましょう。

あとベンチャー企業には、仕事の自主性を軽視する傾向があります。つまり仕事の裁量を十分に与えあず、トップダウンで仕事をさせる。
こういった場合、仕事に失敗すると現場の責任にされがちです。うまくいかないのはトップの責任ではないんです。
これをやる会社では社内の縦・横のつながりが切れます。
社内ルールや文化が成熟していないため、特に上下関係についてはすぐに破綻します。

会社見学に行った際には、組織内の隙間風や各スタッフの距離感、仕事の割り振りやスピード感、などを見て下さい。
意欲的に仕事をしているのか、疲弊してしまっているのか、はすぐにわかるかと思います。

ベンチャー企業に向いている人