圧迫面接も怖くない｜転職面接の準備と攻略の５つのポイント

個人的には、もし会社側に聞きにくい内容を質問する場合には、すべてエージェント経由でやりとりしています。
私も内定直前に給与の提示があったときに、不満をエージェントに伝えたところ年棒が100万円上乗せになりました。
内定直前には、エージェントが双方の調整をしてくれますので、その際にお伝えするのがよいかと思います。

その５：転職面接での話し方のコツ　

・結論から話す
質問に対して結論から話し、次に理由を説明するようにしましょう。
回答が二つ以上ある場合には「その回答は２つございます。まず一つ目は～です。そして二つ目は～」と話すと面接官の聞く姿勢を促すことができます。
面接は短い時間で行われる面接官とのコミュニケーションの場です。
質問の意図はしっかり把握しながら自分がベストマッチな人材であることをアピールしましょう。

・話が長い
特に想定質問が来た時に、ここぞとばかりに話が長くなることがあります。結果、何を言っているのかよくわからない。
面接で話す項目は多くても2つまでにしておきましょう。
経験や知っていることのすべてを伝えようとするとアピールポイントなのかわからなくなります。
短い言葉で端的に話ができるように心がけましょう。

・端的に話す
一つの質問から次の質問を先読みして、問われていないことまで答えよとすると、話が冗長になり、論点がずれてしまったり、焦点がぼけてしまったりすることがあります。
質問ごとに相手の知りたいことだけを端的にまとめて回答しましょう。

・熱くなりすぎる
若い方に多いと思いますが「とにかく、、、、一生懸命、、、、、」という言葉を多投する方がいます。
熱意の空回りは何も伝わりません。トーンを一つさげて、淡々と述べるとちょうどいいアピールになります。

・ネガティブな発現
批判的なコメントは一切しない、というのが面接では鉄則です。ポジティブなコメントに徹してください。
ネガティブな内容でもポジティブに言い換えることができます。
「細かいところ気にしすぎる」「心配性」↔「意思決定を軽く下さない」「十分に考えてから進めることができる」「注意深い」などの言葉で説明することができます。
また前職の悪口、批判などには注意してください。

・自信がもって
未経験の業務について、「この業務はできますか？」と聞かれることもあるかと思います。
その際、「まったくの初心者ですが」「できるかどうかわかりませんが」「勉強させてください」等の発言はNGです。
「大変興味があります」「この知見はきっと役に立つと思います」などと、自分を採用するメリットがどこにあるのか、面接官に理解してもらう努力を忘れないでください。

・笑顔で話す
きちんと回答できていても、うつむいていては意欲は面接官には伝わりません。質問を受けるときは面接官の視線をまっすぐに受け止め、回答するときには相手の反応をみながら、笑顔ではっきりと答えましょう。ストレス耐性を確認するためにも、あえて意地悪な質問をすることがあります。その際も感情的にならず、落ち着いて答えましょう。

・返答が一言だけ
かといって、短すぎるのも問題です。「～の経験はありますか？」という質問に対して「～の経験はあります」だけではNGです。面接官が知りたいのは、職種名や仕事の経験ではなく、その経験にまつわるエピソードです。いつ頃、どういった状況でその経験をしたのか、またその結果はどうだったについてくらいは話すことができるかと思います。