【40代後半転職実録】49歳で3回転職成功した体験談とコロナ禍での戦略変更術

コロナ禍で転職市場は低迷

新型コロナウイルスの影響で、2020年前半から世界中の経済活動の一部がストップしました。リモートワークなどの普及もあってIT業界やWeb業界は需要拡大がつづいていますが、それ以外の業種にはさすがに大きな影響が出ました。

40代一回目の転職時には、エージェントが企業側に「こういった人がいるんだけれど、いかがですか？」という感じでアピールしてくれたこともありました。しかしコロナ以降ではそういったエージェント活動もなくなり、スカウト連絡も明らかに減りました。

大手の転職サイトで検索しても、同じような求人ばかりひっかかるんですね。新しい案件もほとんど入ってこない状況が続いていました。今までのやり方では、応募したいと思う求人はなかなか見つからず、正直途方にくれていました。

転職活動の作戦を変更

そこで、今までの転職活動にさらにテコ入れをしてみました。まず、エージェント力に定評のある人材紹介エージェントを中心に登録数を増やしました。大手転職サイトには載っていないレアな求人が見つけられたり、良い求人と効率的にマッチングできるのでは、と考えました。

自分の専門にあった求人をみつけるためには、やはりその分野に特化していないと、と考えました。そして、以前に大変お世話になったJACリクルートメントも連絡をしてサポートをお願いしました。

それまでは超大手のメジャーな転職サイトの検索が中心だったのですが、それが裏目だったようです。情報量が多い分、スカウトも機械的でマッチング力がよくない。どのサイトで検索しても同じような求人が並んでいました。

ところが、中小エージェントや力のあるエージェントには、オリジナル求人や非公開求人といった本当にレアな求人を持っているんですね。さらにエージェント自身がマッチングするので、コロナ禍でも、え、っと思うような求人情報を連絡してくれました。

コンサルタントから連絡

そんな中、以前からお世話になっているJAC Recruitmentの女性コンサルタントから連絡が届きました。

本日は＃＃様へご相談したい案件がありましたので、ご連絡させて頂きました。

求人内容をご確認頂き、よろしければ、具体的な会社概要／求人内容を含めてお話しのご機会を頂けますでしょうか。

お忙しい中かとは存じますが、ご連絡心よりお待ち申し上げております。

求人概要

• 社名：株式会社＃＃＃＃＃＃
• 事業内容：＃＃＃＃を使った＃＃＃をベースとした＃＃事業
• 職種：＃＃研究員
• 年収：600万円～800万円
• 雇用形態：無期雇用（年俸制）

この業界は長年携わってきていたので、紹介していただいた会社のこともよく知っていました。正直、悪い噂もたくさん聞いていたので、最初は如何なものかと感じていました。

数日後にコンサルタントの方とお話をさせていただきました。現存の技術に加えて、新たな事業も手掛けるということでした。幸い、私自身はどちらの分野も経験があり、自分のバックグラウンドを最大限に活かすことができると思いました。

まずは書類通過

応募のお願いをして二日後にコンサルタントから電話があり、書類が通りました、との連絡をいただきました。

改めてこの度書類選考【合格】おめでとうございます！

次回面接の日程が確認出来まして、また、明日事前に打ち合わせ出来ればと存じまして、ご都合いかがでしょうか。

コンサルタントが応募書類を先方に送った直後に先方から合格の連絡があったそうです。私の専門性が相手のニーズとドンピシャでした。すぐに面談をさせてほしいとのことでしたので、2日後にZoom面談をすることにしました。

コンサルタントと一次面接対策

早速、その翌日にコンサルタントと電話で面談対策をさせていただきました。

JACのコンサルタントの方はアカデミア業界、研究業界についてもよくご存じだったので、この企業が持ち合わせている技術が抱えている課題などを洗い出すことができ、逆質問の内容をしっかり吟味させていただくことができました。

1次面接

研究部門責任者と経営部門部長とのZoomで面談でした。定番の簡単な自己紹介と志望動機を話したあとは、履歴書や職務経歴書の個々の内容について質問を受けるという感じでした。

この両名はある業界のエキスパートでしたが、この社の技術については全くの未経験者でした。幸い、私はこの研究分野に20年以上携わってきていて、この社の技術についてもアカデミア時代に経験していたこともあり、すべての質問に無難に答えることができました。

コンサルタントと２次面接対策

1次面接の数日後にコンサルタントから電話連絡があり、無事1次面接は通過したとのことでした。その日の午後、メールで改めて連絡があり、2次面接では課題が届きました。

前者の課題については、以前に経験のある内容でした。測定器などハード系は以前に在籍していた機関が多数もっていたこともあって知識は十分あり、それらの測定方法の比較も容易にできました。

後者のデータは全く経験がありませんでしたが、ネットで自分なりに情報収集をして、自分なりに分析をしておきました。

２次面接

2次面接は経営推進部部長と社外の事業コンサルタントの方でした。すぐにZOOM&PPTを使って、課題の発表をすることになりました。

１問目については、知識と経験がしっかりあったものだったので、むしろ先方を圧倒した感がありました。自分が実際に測定したデータもおりまぜて、各測定方法のメリット、デメリット、装置の価格、スループットの良し悪しなどを説明しました。

いよいよ最終面接

週が明けて間もなく、コンサルタントの方から2次面接【合格】の連絡がありました。

この度2次面接【合格】となりまして、ぜひ次回最終面接にお越し頂きたい旨ご連絡を頂きました。おめでとうございます！

つきましては、次回CEOと、直接対面にて実施出来ればと承っております。

コンサルタントと最終面接対策

数日後に最終面接の打ち合わせをコンサルタントの方とさせていただきました。企業への資金調達の状況から、業界の動向、会社の課題、将来性などから、あまり関係ない他社の話など一時間ほど話をさせていただきました。

特にこちらから質問する「逆質問」について、どういったものがよいか相談できました。CEOは経営の専門家で、科学者出身ではないとのことだったので、あまりマニアックな質問は控えたほうがよいとのことでした。

最終面接当日

いままではZoom面接だったのですが、最終面接はCEOとの対面の面接でした。自分より若いCEOで、ベンチャーだけあってTシャツに短パン、サンダル姿でした。これにはちょっとたまげましたが、話はしっかりしていました。

年棒は前職より下がる可能性が高いとのこと。このあたりはエージェントの交渉力が試されますね。

最終面接の結果の連絡

最終面接から二日後、結果の連絡がありました。

先ほどはお時間頂きまして、誠にありがとうございました。

改めて最終面接【合格】おめでとうございます。

なんと、無事内定を獲得することができました。40代後半で2回目の転職。49歳のチャレンジは一応成功しました。年棒についてはもう少し交渉の余地があるので、エージェント経由で交渉をしてみようと思います。

３度目の正直？

このときはまだわからなかったのですが、しばらくするとさらに好条件の転職の話が来てしまいました。さてどうしますか。続きはこちらの記事で。